Carreras
En Ibéria, desarrollar una carrera profesional es una realidad.
Contamos con personas que comenzaron como jóvenes aprendices y hoy ocupan puestos de liderazgo. Aquí, el crecimiento se construye con compromiso, aprendizaje continuo y oportunidades.
Desarrollo profesional
Ibéria impulsa el desarrollo profesional y la evolución de sus empleados mediante aprendizaje, acompañamiento y oportunidades internas, de acuerdo con criterios claros y las necesidades de la operación.
Beneficios:
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Plan de salud Unimed
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Programa de participación en beneficios (PPR)
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Seguro de vida
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14º salario
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Vale de alimentación
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Pluxee Gift
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Club recreativo
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Restaurante interno
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Plan odontológico
Condiciones especiales en clínicas de referencia.
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Gympass
Acceso a una red de gimnasios asociados.
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Ventajas para empleados
Descuentos en comercios
locales y parques de atracciones. -
Transporte de empresa
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Universidad Corporativa
Selección de cursos gratuitos.
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Educación superior
Condiciones especiales de matrícula en universidades de la región.
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Lote de Navidad
Regalos y celebraciones.
Testimonios
de empleados
Conoce algunas trayectorias de personas que forman parte de Ibéria y ayudan a construir nuestra operación cada día.
Trabajar en Ibéria es tener la satisfacción de ver el resultado directo de nuestro esfuerzo llegar a las manos de miles de personas. Es un entorno de mucho aprendizaje y donde el trabajo en equipo realmente marca la diferencia.”
Rafael
Paletización
Aquí aprendí a valorar el trabajo en equipo, el cuidado de cada detalle y la responsabilidad. Me siento feliz de formar parte de algo que ayuda a tantas personas y que marca la diferencia cada día.”
Daniel
Conductor
Trabajar en Ibéria es mucho más que desempeñar una función; es pertenecer a un lugar que me acogió más de lo que jamás imaginé. Para mí, Ibéria se ha convertido en sinónimo de gratitud, aprendizaje y orgullo por formar parte de esta historia.”
Michele
Accesorios
Son más de 26 años de trabajo y desarrollo profesional. Ibéria invierte y cree en el potencial de cada persona. Me siento orgulloso de formar parte de este equipo y de poder decir que he participado activamente y sigo formando parte de esta historia de éxito.”
Valdinei
Impresoras
Desde mi transición profesional, fui acogido por una cultura organizativa integradora y profesional. Me siento plenamente realizado y convencido de que la decisión de formar parte de este equipo fue la más acertada para mi trayectoria profesional.”
Anderson
Control de Calidad
Es ayudar y contribuir a dar continuidad a un sueño que un día fue concebido por sus fundadores y que hoy es una realidad para muchos que también soñaban y que ahora forman parte de este equipo.”
Paulo
Costes
Entré en Ibéria a los 18 años. Mi sueño era ser operador y, mira por dónde, llegué a encargado. Han sido 27 años de mucho orgullo y alegría por formar parte de su trayectoria. Sin duda, me enorgullece formar parte de Ibéria.”
Danilo
Onduladora
La oportunidad que Ibéria me ha brindado ha sido extremadamente importante en mi vida para mi desarrollo personal y profesional. La excelente sinergia del área me enseña cada día más sobre trabajo en equipo y cooperación. Dejo aquí constancia de mi gratitud y del honor de construir mi carrera profesional en Ibéria Embalagens.”
Klinsmann
Tecnologías de la Información
Universidad Corporativa
Desarrollando personas. Impulsando resultados.
En Ibéria creemos que el crecimiento de la empresa comienza por el desarrollo de las personas. Por eso, estructuramos nuestra Universidad Corporativa como un espacio continuo de aprendizaje, intercambio y evolución.
Promovemos experiencias de aprendizaje que fortalecen competencias, amplían conocimientos y preparan a nuestros empleados para los desafíos del presente y del futuro.
compromiso
Nuestro compromiso con el desarrollo
En los últimos años, hemos incrementado de forma sostenida nuestra inversión en formación:
+400h
de formación
en 2023
~700h
de formación
en 2024
+1.200h
de desarrollo
en 2025
Áreas de
desarrollo
Nuestra Universidad Corporativa trabaja en diferentes ámbitos, alineados con las necesidades del negocio y el desarrollo de los Iberianos:
Lo que nos diferencia
Lo que hace única a la Universidad Corporativa de Ibéria es la conexión entre aprendizaje y práctica. Aquí, el conocimiento:
- Nace de la realidad de la operación
- Se aplica en el día a día
- Genera un impacto directo en los resultados
Valoramos el protagonismo de nuestros empleados y fomentamos el aprendizaje continuo como parte de nuestra cultura.
club d2g
Club Recreativo Dani e Duda Gallardo Gomes
El Grêmio Recreativo Dani e Duda Gallardo Gomes lleva en su nombre un homenaje y una forma de ser: la alegría, la cercanía y la capacidad de reunir a las personas que caracterizaron a Dani y Duda Gallardo Gomes y dejaron huella en quienes convivieron con ellos.
Creado para mantener vivo ese espíritu, el club se ha convertido en un espacio de cuidado, convivencia y sentido de pertenencia para los empleados de Ibéria y sus familias.
El club está dedicado al ocio y a la convivencia de los empleados asociados y sus familias. Diseñado para acoger distintas ocasiones, dispone de salón de eventos y celebraciones, quioscos para encuentros y reuniones, y un entorno seguro y acogedor para toda la familia. Es un espacio donde se crean historias y se fortalecen vínculos.
El club también desempeña un papel importante en la transformación de vidas a través de la educación. Se ofrecen cursos de formación profesional a los socios y sus beneficiarios, ampliando oportunidades y contribuyendo al crecimiento personal y profesional de muchas familias.
ética
La ética se construye cada día.
En IBÉRIA, la ética forma parte de la manera en que conducimos nuestras relaciones, decisiones y actividades cotidianas. Nuestro compromiso con la integridad, el respeto a las personas y la responsabilidad profesional orienta la actuación de la empresa y de todos quienes actúan en su nombre.
Para hacer efectivo este compromiso, IBÉRIA mantiene una estructura institucional para recibir y gestionar comunicaciones relacionadas con conductas que puedan vulnerar su Código de Ética y Conducta.
CUÁNDO PUEDE UTILIZARSE ESTE CANAL
Este canal puede utilizarse para comunicar situaciones que puedan representar una vulneración del Código de Ética y Conducta de IBÉRIA, incluidas conductas de acoso laboral o sexual, discriminación, fraude o falsificación, corrupción o ventaja indebida, abuso de autoridad, represalias y otras conductas incompatibles con los valores y las normas de la empresa.
GARANTÍAS INSTITUCIONALES
Las comunicaciones se tratan con seriedad y confidencialidad, y el acceso es restringido. IBÉRIA no admite represalias contra quien, de buena fe, comunique una posible vulneración del Código de Ética y Conducta.
DUDAS SOBRE EL CÓDIGO
Las dudas sobre la aplicación del Código de Ética y Conducta pueden dirigirse a las áreas de Recursos Humanos o Jurídica.
Formulario de contacto
La comunicación puede realizarse de forma identificada o anónima. Siempre que sea posible, describe los hechos con claridad y con el mayor detalle posible.
*Cuando la comunicación sea anónima, es posible que no podamos solicitar información adicional ni proporcionar información sobre el avance del caso.
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Vacantes abiertas
Informe de Transparencia Salarial
Informe de Transparencia Salarial y de Criterios Retributivos, disponible de conformidad con la legislación aplicable y referido al período vigente.